직원 채용 내규

2023년 5월 15일 제정

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 내규는 종로구체육회(이하 “체육회‘라 한다)의 직원 채용운영에 관한 기준을 정함으로써 합리적이고 공정한 인사 채용 관리를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 인사 채용에 관하여는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 내규가 정하는 바에 의한다. 이 내규에 정하지 않은 사항 중 일반직 및 계약직의 채용은 「지방공기업 인사운영 기준」 및 「지방 출자ㆍ출연기관 인사ㆍ조직지침」을 따르고, 별정직의 채용은 「지방별정직공무원 인사규정」및「지방별정직공무원 인사운영지침」을 준용한다.

제2장  신 규 채 용

제3조(공개경쟁시험) 회장은 일반직 또는 계약직 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.

제4조(채용요건 및 시험방법) ① 회장은 공개경쟁 시험의 요건, 시험방법 등에 관하여는 직종, 직위, 직무의 특성을 감안하여 위원회 의결을 거쳐 정하여야 한다.

② 업무의 성격에 따라 직군ㆍ직렬을 구분하여 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고 직군ㆍ직렬별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안 된다.

제5조(차별금지) 회장은 직원을 모집 채용할 때 응시자의 공평한 기회를 보장하기 위해서 성별ㆍ신체조건ㆍ용모ㆍ학력ㆍ연령 등에 대해 불합리한 제한을 두거나 차별하여서는 안 된다.

제3장  채 용 시 험 의  공 고

제6조(공고시기) ① 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때는 10일 전)까지 모든 응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 한다.

② 다만, 불가피한 사유로 공고내용을 변경 할 경우에는 시험기일 7일 전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다.

③ 변경공고 내용 중 시험과목, 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경 할 경우에는 인사위원회 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다.

④ 공고기간에 초일은 불산입하며 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일 이상으로 한다.

제7조(공고매체) ① 공개경쟁시험의 채용공고는 기관 인터넷 홈페이지와 서울시체육회 홈페이지에 공고하여야 하며 그 밖에 필요할 경우 인터넷 채용 전문 사이트 등 효과적인 방법을 통하여 공고할 수 있다.

② 회장은 필요 시 보도자료 작성 및 배포, 관련단체 등에 모집공고문을 송부하여 많은 적격자가 응모할 수 있도록 노력해야 한다.

제8조(공고내용) 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 한다.

1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법ㆍ시기ㆍ장소

2. 시험과목, 서류전형 및 면접전형의 평가 기준, 전형별 합격배수, 가점기준

3. 합격자 발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수 장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

제3장  시 험 의  방 법

제9조(시험의단계) ① 시험은 서류전형, 면접전형, 신체검사를 거쳐 최종합격자를 결정한다.

② 전 전형절차는 블라인드 채용제도를 기반으로 실시하고, 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여한다.

③ 비정규직의 합리적인 운영을 위해 연중 9개월 미만 또는 사업의 완료기간이 명확한 일시ㆍ간헐적 업무 또는 정규직으로 전환가능성이 없는 기간제ㆍ단시간근로자를 채용하는 경우에는 공고기간을 단축 운영 하는 등 공개경쟁시험을 간소화 할 수 있다.

④ 전문직, 경력직, 연구직 등 이 규정이 정하지 않은 직무의 채용분야는 해당 감독기관 채용지침을 따른다.

제10조(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

② 공고된 응시자격ㆍ경력 등 객관적 기준에 적합하면 모두 합격을 결정해야 한다. 다만, 응시인원을 고려하여 다음 각 호와 같이 합격자 채용배수를 결정한다.

1. 일반직(신입) 40배수

2. 계약직(신입 및 경력) 5배수

③ 서류전형 평가에 필요한 최소한의 자료만 요구하여야 하며 선발 예정 직위업무와 관계없는 학력, 신체조건 등 편견을 불러일으킬 수 있는 요소는 배제한다.

④ 서류전형 단계 예비합격자 순번을 부여하고 응시자가 다음 전형 불참 시 차 순위 응시자를 합격자로 선정한다.

제11조(면접전형) ① 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하기 위해 실시한다.

② 합격자는 면접 채점표 최고득점자 순으로 선발하되 위원별 최고ㆍ최하점을 제외한 합산 평균점수로 산출한다.

③ 면접전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 이전 전형 고득점자를 합격자로 선발하고, 동점자의 점수계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 한다.

④ 면접전형 단계 예비합격자 순번을 부여하고 응시자가 다음 전형 불참 또는 근로계약 과정 중 채용의사 거부 시 차 순위 응시자를 합격자로 선정한다.

⑤ 면접위원에게 응시자의 인적사항 중 학력, 출신지역 등 편견요소가 있는 정보제공을 금지하고, 연령ㆍ성별ㆍ학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.

⑥ 면접 응시자 성별에 대한 기관 자체 모니터링을 통하여 성차별이 방지되도록 노력하여야 한다.

제12조(신체검사) ① 신규직원을 채용할 때 그 직무를 담당할 수 있는 신체상의 능력을 판정하기 위하여 실시한다.

② 신체검사는 임용권자의 주관으로 다음 호 어느 하나에 해당하는 의료기관에서 실시한다.

1.「의료법」제3조제2항제1호가목에 따른 의원

2.「의료법」제3조제2항제3호가목에 따른 병원

3.「의료법」제3조제2항제3호마목에 따른 종합병원

③ 신체검사 결과 특히 필요하다고 인정될 때는 정밀검사를 실시 할 수 있다.

④ 신체검사의 불합격 판단 기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 따른다.

⑤ 임용권자는 신체검사에 불합격 판정을 받은 사람은 채용할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니하다.

1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제4조제1항제4호, 제12호, 제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警). 4ㆍ19 혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전특별공로상이자

2.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제3호에 따른 의상자(義傷者)

3.「장애인복지법」제2조에 따른 장애인

⑥ 신체검사를 받는 사람은 신체검사에 필요한 실비를 내야 한다.

제13조(시험위원의임명) ① 회장은 서류전형, 면접시험, 그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 시험위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있으며, 이 경우 서류ㆍ면접전형 위원 및 채점위원은 2명 이상으로 한다.

1. 해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

2. 각 전형에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

3. 임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

② 동일한 채용시험에서는 서류전형, 면접전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없다.

제14조(시험위원의 외부전문가참여) 회장은 채용을 위한 서류ㆍ면접전형 시 채용규모, 심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 전문위원을 2분의 1 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하고, 퇴직자나 비상임 이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니 된다. 다만, 서류전형에서 응시자격 등의 적격 여부만 판단하는 경우에는 내부위원만으로도 심사를 할 수 있다.

제15조(시험위원의 제척) 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척ㆍ기피ㆍ회피할 수 있으며 회장은 사전에 시험위원에게 공지하여야 한다.

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

4. 기타 평가의 공정성을 해할 염려가 있는 경우

제16조(비밀누설금지) ① 회장은 시험위원이 채점표를 현장에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야 한다.

② 시험위원은 시험업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며 회장은 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다.

제17조(채용과정공개) 회장은 직원의 채용과정을 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개하여야 한다. 다만, 공개함으로써 개인 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니 할 수 있다.

제18조(채용자료의보관) ① 회장은 시험위원이 작성한 심사자료 등을 봉인하여 보관하여야 한다.

② 채용 관련 문서는 영구적으로 보관하는 것을 원칙으로 한다. 단, 응시자가 제출한 서류에 대해서는「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」에서 정한 바에 따라 요청 시 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.

제19조(인사채용 비위에 관한 통제) 비위 채용자는 즉시 합격 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한하여야 한다.

제4장  별 정 직 의  임 용

제20조(목적) 이 내규는 종로구체육회 별정직 직원의 임용조건, 임용절차 및 근무상한연령 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제21조(임용권자) 회장은 이 내규에서 정하는 바에 따라 소속 별정직 직원의 임명ㆍ휴직ㆍ면직과 징계를 하는 권한(이하 “임용권”이라 한다)을 가진다.

제22조(임용조건) 회장은 별정직 직원을 임용할 때에는 경력 및 능력이 있는 사람을 임용하여야 한다.

제23조(임용절차) ① 회장이 별정직 직원을 임용하려는 경우 인사위원회의 위원장은 내규 제8조에 명시한 방법, 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공고하지 아니할 수 있다.

1. 직제규정 상 제7조에 해당하는 대외협력관을 임용하는 경우

② 인사위원회는 별정직 직원을 임용할 때 자격을 서면으로 심사하고, 해당 직무수행에 필요한 지식ㆍ능력 및 적격성 등을 필기시험, 실기시험 또는 면접시험(필기시험 또는 실기시험은 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에만 실시한다)을 통하여 검정(檢定)하여야 한다.

제24조(면직) 제23조제1항제1호에 따라 별정직 직원으로 임용된 경우에는 임용 당시의 회장의 임기만료(회 장이 임기 중에 사임, 퇴직 또는 자격상실하는 경우를 포함한다)로 퇴직할 때 함께 면직된다.

부     칙 (2023. 5. 15.)

제1조(시행일) 이 내규는 종로구체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.